Date alla vostra azienda un’immagine smart, lavorate smart con l’HUAWEI IdeaHub.

  • 16 febbraio 2021
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Date alla vostra azienda un’immagine smart, lavora smart con l’HUAWEI IdeaHub. L’IdeaHub di HUAWEI è LO strumento d’ufficio: Con uno schermo fino a 86″ di design elegante con microfono integrato, altoparlante e telecamera in qualità 4K ogni videoconferenza sarà un successo con questa lavagna interattiva nella vostra azienda. Come Interactive Whiteboard consente una facile collaborazione nelle riunioni grazie al riconoscimento intelligente della scrittura, mentre il Wireless Sharing permette di connettere i vostri collaboratori e partner indipendentemente dal luogo in cui si svolgono le riunioni. Le sale riunioni, gli uffici o l’area d’ingresso della vostra azienda si trasformano in stanze smart! Date alla vostra azienda un’immagine smart, lavorate smart con l’HUAWEI IdeaHub

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Oculus-Quest-2 in arrivo a MIlano con noleggiovr

Oculus Quest 2 prova sul campo

  • 20 novembre 2020
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Oculus Quest 2 prova sul campo:
Pro:
1- la peculiarità più importante di Oculus Quest 2 è quella di essere un visore standalone, ossia può essere utilizzato in modo autonomo senza la necessità di collegarlo ad un PC e senza l’utilizzo della corrente elettrica………

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Come risolvere il problema degli strumenti? Lo smart working si svolge di norma senza vincoli di orario e luogo di lavoro, ma può essere organizzato per specifiche fasce di contattabilità, senza maggiori carichi di lavoro. In ogni caso, al lavoratore sono garantiti i tempi di riposo e la disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro. Inoltre, i dipendenti in modalità agile non devono subire penalizzazioni professionali e di carriera.

Smart working: in cosa consiste?

  • 30 ottobre 2020
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Smart working: in cosa consiste? Come risolvere il problema degli strumenti?
Lo smart working si svolge di norma senza vincoli di orario e luogo di lavoro, ma può essere organizzato per specifiche fasce di contattabilità, senza maggiori carichi di lavoro. In ogni caso, al lavoratore sono garantiti i tempi di riposo e la disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro. Inoltre, i dipendenti in modalità agile non devono subire penalizzazioni professionali e di carriera.

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